ピアジェのジュエリーアドバイザー — 宝飾と時計の二刀流キャリア

極薄ムーブメントと大胆なジュエリーで知られるピアジェ。宝飾と時計の両方を扱えるアドバイザーに求められるスキルとは。

ピアジェ転職ガイド——ウルトラスリムと宝飾の二刀流ブランドへの転職戦略

ピアジェは「時計とジュエリーの両方をメゾン内で完結させる」という 独自のポジションを持つリシュモングループのブランドです。 「より薄く、より美しく」を極める超薄型時計のパイオニアとして知られる一方、 高い職人技術による宝飾ラインも展開しており、採用においても ウォッチとジュエリーの両知識を持つ人材が高く評価されます。

ピアジェの事業特性と日本市場

ピアジェは1874年創業のスイス高級時計・ジュエリーメゾンです。 リシュモングループに加わって以来、ブランドの独立性を保ちながらグループのリソースを活用した グローバル展開を続けています。 日本では銀座・六本木・高島屋などに拠点を持ち、ファッションと時計・ジュエリーの交差点に位置する ユニークな顧客層を持ちます。

リシュモングループのジュエリー部門が2025年3月期に前年比+8%成長を達成した背景には（出典: Richemont Annual Report FY2025）、 ピアジェのジュエリーラインの好調も貢献しています。 採用需要は安定的に推移しており、特にジュエリーとウォッチの両方を扱える バイリンガルのスペシャリストへの需要が高い状況です。

職種別年収レンジ

ピアジェが求める人材像

ピアジェの採用で最も重視されるのは「両分野の知識と顧客との感情的な関係構築力」です。 ウォッチまたはジュエリーのどちらか一方に特化したスペシャリストより、 両方を横断的に提案できるアドバイザーが求められます。

• ラグジュアリーウォッチまたはジュエリーブランドでの販売経験3年以上
• ピアジェの代表ウォッチライン（アルティプラノ・ポロ・タンブール）の技術的理解
• ジュエリーラインの宝石知識（特にダイヤモンドと有色石の基礎）
• 英語での基本的な顧客対応能力
• ファッション・ライフスタイル業界への感度と審美眼

採用選考のポイントと面接対策

ピアジェの面接では「ウォッチとジュエリーのどちらがお好きですか」という問いから始まることがよくあります。 これは単純な好みを問うているのではなく、候補者の「両分野への理解の深さ」を探る質問です。 どちらも愛せる理由を具体的に語り、ピアジェの製品哲学（超薄型技術×宝飾美）との接続点を示すことが重要です。

また、ピアジェはセレブリティとの関係構築や特別イベントを重視するブランドであるため、 過去にVIP顧客や特別なギフト案件を扱った経験を持っている方は積極的にアピールしましょう。

KARATによるピアジェ転職サポート

KARATはリシュモングループ全体の採用動向を継続的に把握しており、 ピアジェ日本法人の求人情報についても公開前のタイミングで情報提供が可能なケースがあります。 「ウォッチ経験はあるがジュエリーに不安がある」「その逆」という候補者でも、 ギャップ補完のためのブランド知識コーチングを個別に提供しています。

KARATの内定率は業界平均の2倍を超えており（出典: KARAT内部データ）、 特にリシュモン系ブランドへの転職実績が豊富です。まずは無料の転職相談からお気軽にどうぞ。

まとめ

• ピアジェは時計＋ジュエリーの両知識が強みになる唯一無二のブランド
• 超薄型技術とハイジュエリーの製品哲学を両方語れる準備が必要
• VIP顧客対応経験とファッション感度が加点要素になる
• 求人は非公開のものが多く、KARATへの早期登録が転職成功の近道